Ein Profi, der plant, koordiniert, und leitet die Personalschulung und Personal, Entwicklungsprogramme für industrielle, kommerzielle, Service oder staatliche Einrichtung. Aufgaben umfassen:

• Confers mit Management und Aufsichtsrat Personal um Schulungsbedarf ermitteln.
• Kompiliert Daten und analysiert Ausbildungsanforderungen der vergangenen und im laufenden Jahr zur Vorbereitung von Budgets und Mittel angefordert, mit Taschenrechner oder Computer zu rechtfertigen.
• Formulates bildungspolitischen Maßnahmen und Zeitpläne, mit Kenntnis der identifizierten training braucht, Kreation, Produktionsprozesse, Business-Systeme oder Änderungen an Produkten, Verfahren oder Dienstleistungen.
• Stämme Trainingsverfahren, mit Kenntnis der Wirksamkeit solcher Methoden als Einzeltraining, Gruppenunterricht, Vorträge, Ausbildung am Arbeitsplatz, Demonstrationen, Konferenzen, Tagungen und Workshops.
• Organisiert und entwickelt Schulungsunterlagen, Handbibliothek, Tests und Bewertungsverfahren, multimedia Sehhilfen und andere Lehrmaterialien.
• Zugewiesen Züge, Ausbilder und Betreuer in effektive Techniken für die Ausbildung in Bereichen wie Beteiligten neue Mitarbeiterorientierung, spezifische Ausbildung am Arbeitsplatz Ausbildung Programme, Verkaufstechniken, Arbeitsschutz Praktiken, Öffentlichkeitsarbeit, Auffrischungsschulung, Werbe-Entwicklung, aktualisieren, Umschulung und Führungsentwicklung.
• Datensätze aktualisiert und erstellt statistische Berichte, Interviews, Transfers, Leistungsbewertung und Promotions zur Leistungsbewertung von Ausbildern und Auszubildenden Arbeitsfortschritt.
• Kann die etablierten Kurse mit fachlichen und beruflichen Kursangebote von Gemeinschaftsschulen koordinieren.
• Bildschirm, testen, beraten und empfehlen Mitarbeiter für Bildungsprogramme oder Beförderung oder Übertragung kann.
• Kann schreiben, Anwendungen und Vorschläge zur Gewährung von Fonds unterbreitet Autoritäten wie Regierung und Stiftungen.