Ein Experiment entwickelt von W. Edwards Deming zu illustrieren, ist unmöglich, setzen Mitarbeiter in einer Rangfolge der Leistung für das kommende Jahr auf der Grundlage von ihre Leistung im vergangenen Jahr, weil das System nicht an Mitarbeiter Leistungsunterschiede zugeschrieben werden müssen. Sechs Personen, 800 Rote Perlen und 3.200 weiße Perlen sind für das Experiment benötigt. Der Teilnehmer soll produzieren weiße Perlen, weil der Kunde nicht, Rote Perlen akzeptieren werden. Eine Person beginnt unter Rühren die Perlen in einem Glas und dann, blindlings, Auswahl einer Stichprobe von 50 Perlen. Diese Person übergibt das Glas an der nächsten Person, die wiederholt den Prozess, und So weiter. , Wenn jeder seine Probe, die Anzahl der roten Perlen hat, denn jeder gezählt wird. Die Grenzen der Variation zwischen Arbeitnehmern, die das System zugeschrieben werden kann berechnet werden. Fallen alle berechneten im Rahmen der Variation, die aus dem System entstehen können. Die Berechnungen zeigen, gibt es keine Beweise einer Person werden künftig Performerin besser als der andere. Das Experiment zeigt, die dass die es wäre eine Verschwendung der Verwaltungszeit zu versuchen, herauszufinden, warum, sagen wir, John produziert vier Rote Perlen und Jane produziert 15; stattdessen Verwaltung dürfte das System macht es möglich, dass jeder weitere weißen Perlen zu produzieren.