Eine Altersvorsorge, die eine bestimmte vorgegebene Formel verwendet, um zu berechnen, dass der Betrag eines Mitarbeiters die Zukunft profitieren. Die häufigste Art der Formel basiert auf den Mitarbeiter terminal Ergebnis. Unter dieser Formel Vorteile basieren auf einem Prozentsatz der monatliche Durchschnittsverdienst während einer bestimmten Anzahl von Jahren am Ende eines Arbeitnehmers Karriere — z. B. die höchsten 5 aus den letzten 10 Jahren — multipliziert die maximale Anzahl der Dienstjahre gutgeschrieben unter dem Plan. In den letzten Jahren eine neue Art von leistungsorientierten Plan, ein Bargeld-Gleichgewicht-Plan, ist häufiger geworden. Unter dieser Art von Plan, Leistungen werden als Prozentsatz der Kontostand jedes Mitarbeiters berechnet. Arbeitgeber angeben einen Beitrag — in der Regel basierend auf einem Prozentsatz des Einkommens des Arbeitnehmers — und einen Zinssatz auf diesen Beitrag, der einen vordefinierten Betrag bei Pensionierung, in der Regel in Form eines Pauschalbetrags bereitstellt. In der Privatwirtschaft, leistungsorientierten werden in der Regel ausschließlich durch Beiträge der Arbeitgeber finanziert. Im öffentlichen Sektor, definiert Pensionspläne erfordern oft Arbeitnehmerbeiträge.