Eine Theorie von Naturwissenschaftler und Mathematiker seit den frühen 1970er Jahren entwickelt. Es ist das Gegenteil des wissenschaftlichen Modells der direkte Verbindungen zwischen Ursache und Wirkung, was zu Vorhersage und Kontrolle, die seit jeher das Modell nicht nur für die Naturwissenschaften, sondern auch für die Verhaltens- und sozialen Wissenschaft sowie . Chaos Theorie argumentiert, dass Verhalten im wesentlichen zufällig ist und unberechenbar, wenn sah im Detail aber gibt es einer zugrunde liegenden Muster oder Rhythmus darauf auf einer tieferen Ebene betrachtet. Versucht, Planung und Kontrolle im Unternehmen, wie jede andere Organisation sind daher zum Scheitern verurteilt. , So Manager müssen sich bewusst der Flüssigkeit, dynamischen und sich ständig verändernden Natur der Ereignisse, wie sie auf das Geschäft Einfluss sein. Im Einklang mit den letzten denken im Managementforschung und Beratung, dies erfordert sie Moderatoren und Trainer als Betreuer im Umgang mit ihren Mitarbeitern zu sein. Es erfordert auch, dass sie zu flexibel und anpassungsfähig im Umgang mit Kunden, Lieferanten und alle anderen Interessengruppen wird bekämpft.