Mary Parker Follett (3. September 1868 bis 18 Dezember 1933) war ein amerikanischer Sozialarbeiter, Unternehmensberater und Pionier in den Bereichen Organisations-Theorie und organisatorisches Verhalten. Sie hat auch mehrere Bücher und zahlreiche Aufsätze, Artikel und Reden über Demokratie, menschliche Beziehungen, politische Philosophie, Psychologie, Verhalten in Organisationen und Konfliktlösung verfasst. Zusammen mit Lillian Gilbreth, war Mary Parker Follett eines der beiden großen Frauen Management-Gurus in den frühen Tagen der klassischen Management-Theorie. Sie ermahnte overmanaging Mitarbeiter, ein Prozess, jetzt als Mikromanagement bekannt, als "Bossismus" und sie wird von einigen Autoren als "Mutter" des Scientific Management betrachtet. Als solche war sie eine der ersten Frauen überhaupt eingeladen, die London School of Economics, wo sie auf modernste Management-Themen sprach anzugehen. Sie zeichnete sich auch im Bereich der Verwaltung, indem sie von Präsident Theodore Roosevelt als sein persönlicher Berater zur Verwaltung von nicht-for-profit, nicht-staatlichen und gemeinnützigen Organisationen gesucht. In ihrer Funktion als Management-Theoretiker, Pionier Mary Parker Follett das Verständnis der Prozesse innerhalb seitlichen hierarchischen Organisationen (die Anerkennung direkt führte zur Bildung von Matrix-Stil Organisationen, von denen das erste DuPont war, in den 1920er Jahren), die Bedeutung des informellen Prozesse innerhalb von Organisationen, und die Idee der "Autorität der Expertise" - die eigentlich dazu gedient, die Typologie der Behörde, die von ihrem deutschen zeitgenössischen, Max Weber, der Autorität zerbrach in drei getrennte Kategorien entwickelt ändern: rational-legale, traditionelle und charismatische .