Der Preis der Arbeit. In der Theorie sollten die Löhne so ändern, dass Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt sind immer im Gleichgewicht. In der Praxis Löhne sind oft klebrig, vor allem in eine Richtung nach unten: Wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften sinkt, Löhne nicht fallen. In dieser Situation, der Rückgang der Nachfrage führt zu höheren unfreiwilliger Arbeitslosigkeit. Handel Gewerkschaften können Tarifverhandlungen Löhne über dem Markt-Clearing-Satz zu halten. Außerdem , viele Regierungen erheben einen Mindestlohn, die Arbeitgeber zahlen müssen. Unternehmen können über Gleichgewicht Lohn zu zahlen, um die Produktivität der Arbeitnehmer zu erhöhen. Solche sogenannten Effizienzlohn können Arbeitnehmer weniger wahrscheinlich zu einem anderen Unternehmen machen, also Schneiden der Arbeitgeber die Einstellung und Schulung von Kosten. Fördern sie können Arbeitnehmer einen besseren Job zu tun. sie können auch eine höhere Qualität des Arbeitnehmers als Löhne bei der Markt-Clearing-Rate ziehen; bessere Arbeitnehmer können haben einen höheren Lohn (den niedrigsten Lohn, für die sie bereit sind zu arbeiten) als das Markt-Clearing-Gleichgewicht. In den letzten Jahren haben die Arbeitgeber versucht, Lohn Klebrigkeit reduzieren, indem Sie den Anteil des Entgelts, die zur Leistungsfähigkeit ihrer Firma verknüpft ist. Also wenn sinkender Nachfrage des Arbeitgebers Gewinn fällt die Bezahlung seiner Mitarbeiter automatisch, reduziert sodass es nicht entlassen so viele Beschäftigte wie es sonst der Fall wäre. Leistungsgerechte Löhne kann auch Agentur Kosten durch den gemieteten Hände einen stärkeren Anreiz, einen guten Job machen reduzieren.