Oft bezieht sich auf den Arbeitsmarkt. Das Konzept konzentriert sich auf Arbeitnehmer Merkmale, vor allem ihrer aus- oder Weiterbildung, aber auch Merkmale wie Erfahrung (oft als mit dem Alter korreliert), physische Stärke (oft als umgekehrt mit dem Alter korreliert), arbeiten in Teams, etc. einige demografische Merkmale, die Einstellung und Förderung Entscheidungen gelten, jedoch, die studiert werden, zählen Geschlecht, Rasse, mit weißer Hautfarbe, Eltern- und ehelichen Status.