Entgelte sind definiert als die Summe der Lohn- und Gehaltsabrechnung Rückstellungen und Ergänzungen der Löhne und Gehälter. Lohn- und Rückstellungen bestehen aus die monetäre Vergütung der Mitarbeiter, einschließlich der Entschädigung der Konzernmanager; Provisionen, Tipps und Boni; freiwillige Arbeitnehmerbeiträge an bestimmte Gehaltsverzicht-Pläne, z. B. vermögenswirksame Leistungen Pläne; Mitarbeiter Gewinne bei der Wahrnehmung nicht qualifizierte Aktienoptionen; und Quittungen in Art, die Einkommen darstellen. Ergänzt um Löhne und Gehälter der Arbeitgeber Beiträge zur Sozialversicherung und Arbeitgeber Zahlungen (einschließlich Zahlungen in Form von Sachleistungen) private Altersvorsorge und Gewinnbeteiligung Pläne, Gruppe Gesundheit und Lebensversicherung Pläne, privat verwaltet Arbeiterunfallversicherung Pläne bestehen. Für Mitarbeiter (Lohn- und Arbeitnehmer), stündliche Entschädigung bemisst sich im Verhältnis zu arbeiten und enthält Zahlungen, die von den Arbeitgebern mal nicht bei der Arbeit, wie Urlaub, Urlaub und Krankengeld. Weil Kosten für Geschäfts- und nichtlandwirtschaftliche Wirtschaftssektoren ansonsten stark unterschätzen würde, eine Schätzung der stündlichen Entschädigung der Eigentümer der gemeindefreien Unternehmen erfolgt durch vorausgesetzt, dass ihre stündliche Vergütung der Beschäftigten in diesem Sektor entspricht.