- Branche: Economy; Printing & publishing
- Number of terms: 15233
- Number of blossaries: 1
- Company Profile:
Una dintre cele mai valoroase active economice, greu pentru a crea dar uşor să distrugă - un ingredient esenţial de o ţară capital social. Oamenii sunt mai susceptibile de a face afaceri impreuna, atunci când au încredere unul în celălalt. Încrederea poate reduce piaţă eşec, că altfel rezultatele informaţiilor asimetrice. Atunci când există o lipsă de încredere, oamenii pot avea să-şi petreacă puternic pe comportamentul altora pentru a se asigura o fac ceea ce spun ei vor face de monitorizare. Acest cost poate fi atât de mare că nu este în valoare de a merge mai departe cu o afacere. Atunci când încrederea este absent, oamenii pot fi mai flexibilă în relaţiile lor cu fiecare alte. Ţări poate soluţiona unele dintre problemele de o lipsă de încredere de legi care necesită un comportament bun, dar numai în măsura în care oamenii au încredere că legile va fi executată. O modalitate în care companii încearcă să demonstreze că pot avea încredere este investind puternic într-un brand.
Industry:Economy
Numărul de persoane de vârstă fără un loc de muncă este de obicei exprimată ca o rată a şomajului, un procent al forţei de muncă. Această rată, în general, se ridică şi se încadrează în pas cu ciclul de afaceri--şomajul ciclice. Dar unele somajul nu este cauzată de ciclu, fiind şomajului structural. Există, de asemenea, voluntare şomajului şi şomaj involuntar. Unele persoane care nu sunt în muncă nu au niciun interes în obţinerea unui loc de muncă şi, probabil, nu trebuie să fie considerat ca parte a forţei de muncă. Alţii aleg să fie loc de muncă pentru scurt timp, în timp ce ei caută, sau sunt în aşteptare pentru a începe un nou loc de muncă. Acest lucru este cunoscut sub numele de frecare şomajului. În anii 1950, curba Phillips părea să arate că factorii de decizie politică ar putea reduce şomajul de a avea mai mare a inflaţiei. Economiştii spun că acum există o NAIRU (non-accelerarea inflaţiei rata şomajului). În cele mai multe pieţe, preţurile de schimbare pentru a menţine şi a ofertei în echilibru; piaţa forţei de muncă, salariile sunt adesea lipicios, fiind lent cad atunci cand cererea scade sau creste de aprovizionare. În aceste situaţii, şomajul creşte frecvent. O modalitate de a aborda acest lucru poate fi pentru a stimula cererea. O alta este de a creşte flexibilitatea pieţei forţei de muncă.
Industry:Economy
În ţările dezvoltate, cel puţin, membru de sindicat şi influenţă a scăzut în ultimele trei decenii. Mai puţine salariile sunt acum stabilite de patronat, şi mult mai puţine zile de lucru sunt pierdute la greve. Sindicatele, care sunt în vigoare un cartel al lucrătorilor, face, probabil, somajul mai mare decât ar fi fara ei, ca negociere colectivă adesea împinge salarii peste nivelul care ar aduce forţei de muncă şi a ofertei în echilibru. Aceste salarii mai mari creşte de aprovizionare şi de a reduce cererea, cu rezultatul că există mai multe persoane fără loc de muncă. Sindicatele aprofundarea astfel un conflict între cei din piata muncii, care sunt iniţiate, care este, membri de sindicat, şi cei care sunt outsideri, de obicei non-sindicat, prost plătite sau şomeri. Cu toate acestea, sindicatele pot combate puterea de piaţă excesiv de unele firme, în special atunci când întreprinderile (sau un guvern) domine o piaţă de loc de muncă special. Ele pot sprijini lucrătorilor care sunt trataţi prost de management. Uneori pot furniza un canal eficient, şi astfel de valoros, pentru comunicarea între lucrători și manageri, în special în ţări precum Germania, în cazul în care un conflict între conducere şi sindicatele este văzut ca nesănătoase.
Industry:Economy
Economist-vorbesc pentru un lucru bun; o măsură de satisfacţie. (A se vedea, de asemenea, bunăstarea.) Care stau la baza cele mai teoria economică este presupunerea că oamenii fac lucruri pentru că face deci le conferă utilitate. Oamenii doresc mult utilitate ca le pot obţine. Cu toate acestea, cele mai multe au, mai puţin diferenţa o unitate suplimentar de utilitate va face – este diminuarea utilitate marginală. Utilitate nu este la fel ca utilitarism, o filozofie politică bazată pe atingerea fericirea cea mai mare din numărul mai mare. O chestiune delicată este modul de a măsura utilitate. Bani nu surprinde (în întregime). Puteţi obţine mai bogată fără a deveni mai mulţumit. Deci unii economişti au încercat pentru a calcula mai larg măsurile de fericire. Ei au găsit că oamenii cu locuri de muncă sunt mult mai fericit decât şomeri. Inflaţiei scăzută, de asemenea, face pe oameni mai fericiţi. Extra venituri creşte fericirea un pic, dar nu mult. În multe ţări veniturile au crescut brusc în ultimii ani, dar sondaje naţionale de bunăstare subiectivă au rămas plate. În ţările, compararea oameni peste distribuţia veniturilor, mai bogat media face mai fericit, dar efectul nu este mare. Oamenii căsătoriţi sunt adesea mai fericit decât persoanele singure; cupluri fără copii mai fericit decât cupluri cu; femeile mai fericit decât bărbaţii; albii mai fericit decât oameni negru; oameni bine educati mai fericit decât oameni needucati; desfășoară mai fericit decât angajaţi; şi pensionari mai fericit decât economic activă persoane. Fericirea scade în general, până când sunt în dumneavoastră 30 de ani, şi apoi începe în creştere din nou. Alte economiştii sunt desconsiderare de astfel de studii. Ei susţin că oamenii sunt maximizers raţională de propriile lor de utilitate, Deci, prin definiţie, tot ceea ce fac maximizează utilitatea lor.
Industry:Economy
Viteza cu care bani whizzes în jurul a economiei, sau, pune-un alt mod, de câte ori se modifică mâinile. Punct de vedere tehnic, este măsurat ca GNP împărţit ofertei de bani (alege propria definiţie). Este un ingredient important de teoria cantitatea de bani.
Industry:Economy
O modalitate de a păstra impozitarea echitabilă. Verticale de capital este principiul că oameni cu o capacitate mai mare să plătească ar trebui să predea mai multe taxe guvernului decât cele cu o mai mică capacitatea de a plăti. (A se vedea echitate şi capital orizontală.)
Industry:Economy
Fuzionează cu o companie de la un stadiu diferit în procesul de producţie, de exemplu, un filtru de masina care fuzionează cu un retailer de masina sau un furnizor de piese. Spre deosebire de integrare orizontală, este probabil să ridice antitrust preocupările numai în cazul în care una dintre companiile deja se bucură de unele putere de monopol, care afacere ar putea permite să extindă într-o nouă piaţă.
Industry:Economy
Fizice exporturile și importurile, cărbune, computer chips-uri şi maşini. De asemenea, cunoscut ca marfa comerciale. Contrast cu comerţului invizibil. (A se vedea balanța de plăți).
Industry:Economy
Şomajului prin Optarea nu locul de muncă, chiar dacă există locuri de muncă disponibile. Acest lucru este somajul că rămâne atunci când există altfel completă ocuparea forţei de muncă. Acesta include frecare somaj ca urmare a locuri de muncă, oameni care nu lucrează în timp ce se angajează job search şi ¬people care nu doresc doar să lucreze în schimbare de oameni.
Industry:Economy
Preţul de muncă. În teorie, salariile ar trebui să se schimbe astfel încât cerere şi ofertă în piaţa muncii sunt întotdeauna în echilibru. În practică, salariile sunt adesea lipicios, mai ales într-o direcţie descendentă: atunci când cererea de muncă scade, salariile nu cad. În această situaţie, scăderea cererii rezultatele în mai mare de şomaj involuntar. Sindicatele pot utiliza negociere colectivă să păstreze salarii peste rata de piaţă de compensare. În plus, multe guverne să impună un salariu minim care angajatorii trebuie să plătească. Firmele pot alege să plătească salariul de echilibru de mai sus pentru a creşte productivitatea lucrătorilor. Aceste salarii de aşa-numitele eficienta poate face lucrătorii mai puţin probabil să se alăture altul firma, deci tăierea angajatorului angajarea şi costurile de formare. Acestea pot încuraja lucrătorii să facă o treabă mai bună. Acestea pot atrage, de asemenea, o calitate mai mare de lucrători decât salariile la rata de piaţă de compensare; lucrătorilor mai bine poate avea o rezervă mai mare (cel mai mic salariu pentru care sunt dispuşi să lucreze) de salarizare decât echilibrul pieţei de compensare. În ultimii ani, angajatorii au încercat pentru a reduce salariul viscozitatea prin creşterea proporţiei de plată care este legat de performanţa de firma lor. Astfel dacă cererii care se încadrează reduce profitul angajatorului plata de angajaţi se încadrează automat, deci nu are să concedieze lucrătorii cât mai multe ca altfel ar fi. Salariile legate de performanță poate reduce, de asemenea, Agenţia de cheltuieli de mâini dând angajat un puternic stimulent pentru a face o treabă bună.
Industry:Economy
