- Branche: Economy; Printing & publishing
- Number of terms: 15233
- Number of blossaries: 1
- Company Profile:
Pembayaran yang dibuat tanpa ada gunanya atau jasa yang diterima sebagai imbalan. Banyak belanja publik melanjutkan transfer, seperti pensiun dan kesejahteraan. Transfer swasta termasuk amal sumbangan dan hadiah kepada pemenang lotere.
Industry:Economy
Buzz kata untuk ide bahwa semakin banyak informasi diungkapkan tentang aktivitas ekonomi yang lebih baik. Banyak regulator, pemberi pinjaman swasta, politisi dan ekonom diperhitungkan bahwa krisis ekonomi pada akhir 1990-an sudah pasti tidak begitu parah, atau bahkan telah terjadi, pemerintah negara-negara, Bank dan perusahaan dibuat tersedia lebih dan lebih baik data lainnya tentang kondisi keuangan mereka. Demikian juga, runtuhnya Enron menimbulkan tuntutan untuk transparansi yang lebih besar, untuk membantu meningkatkan tata kelola perusahaan di Amerika Serikat dan negara-negara industri lainnya. Beberapa ekonom memperhitungkan bahwa transparansi adalah salah satu metode yang paling efektif peraturan. Daripada risiko peraturan menangkap, mengapa tidak hanya memaksimalkan pengungkapan dan menyerahkan kepada pasar untuk menentukan informasi apa yang mengungkapkan Apakah dapat diterima?
Industry:Economy
Jumlah orang usia kerja tanpa pekerjaan biasanya dinyatakan sebagai tingkat pengangguran, persentase dari tenaga kerja. Tingkat ini umumnya naik dan turun di langkah dengan siklus bisnis--pengangguran siklis. Tetapi beberapa pengangguran tidak disebabkan oleh siklus, menjadi pengangguran struktural. Ada juga sukarela pengangguran dan pengangguran sukarela. Beberapa orang yang tidak bekerja tidak tertarik dalam mendapatkan pekerjaan dan mungkin tidak harus dianggap sebagai bagian dari tenaga kerja. Orang lain memilih untuk menjadi tidak bekerja sebentar sementara mereka mencari, atau sedang menunggu untuk memulai, pekerjaan baru. Hal ini dikenal sebagai pengangguran friksional. Pada 1950-an, kurva Phillips tampaknya menunjukkan bahwa pembuat kebijakan dapat mengurangi pengangguran karena inflasi yang lebih tinggi. Ekonom sekarang mengatakan ada NAIRU (non-mempercepat laju inflasi pengangguran). Di sebagian besar pasar, harga berubah untuk menjaga pasokan dan permintaan dalam ekuilibrium; di pasar tenaga kerja, upah sering lengket, karena lambat untuk jatuh ketika menolak permintaan atau supply meningkat. Dalam situasi ini, pengangguran sering meningkat. Salah satu cara untuk menangani hal ini mungkin untuk meningkatkan permintaan. Lain adalah untuk meningkatkan fleksibilitas pasar tenaga kerja.
Industry:Economy
Bagian dari biaya produksi perusahaan yang berubah-ubah sesuai output berapa banyak itu menghasilkan. Kontras dengan biaya tetap. Contoh termasuk beberapa pembelian bahan baku dan pekerja lembur pembayaran. Dalam jangka panjang, sebagian biaya dapat bervariasi.
Industry:Economy
Salah satu cara untuk menjaga perpajakan yang adil. Vertikal ekuitas adalah prinsip bahwa orang-orang dengan kemampuan yang lebih baik untuk membayar harus menyerahkan lebih pajak kepada pemerintah daripada dengan kemampuan yang lebih rendah untuk membayar. (Lihat ekuitas dan ekuitas horisontal.)
Industry:Economy
Penggabungan dengan perusahaan pada tahap yang berbeda dalam proses produksi, misalnya, pembuat mobil penggabungan dengan pengecer mobil atau pemasok suku cadang. Tidak seperti horisontal integrasi, ada kemungkinan untuk meningkatkan keprihatinan antitrust hanya jika salah satu perusahaan sudah menikmati beberapa kekuatan monopoli yang kesepakatan mungkin memungkinkan untuk memperpanjang ke pasar baru.
Industry:Economy
Ekonom-bicara untuk hal yang baik; ukuran kepuasan. (Lihat juga kesejahteraan.) Mendasari teori ekonomi yang paling adalah bahwa orang-orang melakukan hal-hal karena melakukan sehingga memberikan mereka utilitas. Orang ingin sebanyak utilitas seperti mereka bisa mendapatkan. Namun, semakin mereka memiliki, perbedaan kurang unit tambahan utilitas akan membuat-ada penurunan kegunaan marginal. Utilitas ini tidak sama dengan utilitarianisme, Filsafat politik yang didasarkan pada mencapai kebahagiaan terbesar jumlah terbesar. Pertanyaan sulit adalah bagaimana mengukur utilitas. Uang tidak (sepenuhnya) menangkap itu. Anda bisa mendapatkan kaya tanpa menjadi lebih puas. Jadi beberapa ekonom telah mencoba untuk menghitung langkah-langkah yang lebih luas kebahagiaan. Mereka menemukan bahwa orang dengan pekerjaan jauh lebih bahagia daripada orang menganggur. Inflasi yang rendah juga membuat orang bahagia. Pendapatan ekstra meningkatkan kebahagiaan sedikit, tapi tidak banyak. Di banyak negara pendapatan telah meningkat secara tajam dalam beberapa tahun terakhir, tapi survei nasional subjektif kesejahteraan telah tetap datar. Dalam negara-negara, membandingkan orang-orang di seluruh distribusi pendapatan, kaya tidak berarti lebih bahagia, tetapi efek tidak besar. Orang-orang yang menikah sering lebih bahagia daripada orang tunggal; Pasangan tanpa anak lebih bahagia daripada pasangan dengan; Perempuan lebih bahagia daripada laki-laki; orang kulit putih lebih bahagia daripada orang kulit hitam; orang-orang berpendidikan lebih bahagia daripada orang-orang yang tidak berpendidikan; wiraswasta lebih bahagia daripada karyawan; dan orang-orang pensiun yang lebih bahagia daripada orang-orang yang aktif secara ekonomi. Kebahagiaan umumnya menurun sampai Anda berada di usia 30-an, dan kemudian mulai bangkit kembali. Ekonom lain meremehkan studi tersebut. Mereka berpendapat bahwa orang-orang rasional maximizers utilitas mereka sendiri, sehingga, menurut definisi, apa pun yang mereka lakukan memaksimalkan utilitas mereka.
Industry:Economy
Ini biasanya merujuk kepada perusahaan-perusahaan, yang mana ini didefinisikan sebagai nilai perusahaan output dikurangi nilai semua masukan yang dibeli dari perusahaan lain. Itu adalah ukuran dari keuntungan yang diperoleh oleh perusahaan tertentu ditambah hutang telah dibayar. Sebagai aturan, nilai lebih sebuah perusahaan dapat menambahkan sebuah produk, semakin sukses itu akan. Di banyak negara, bentuk utama pajak tidak langsung adalah pajak pertambahan nilai, yang dikenakan pada nilai yang dibuat pada setiap tahap produksi. Namun, hal ini dibayar, pada akhirnya, oleh siapa pun mengkonsumsi produk jadi. Definisi lain nilai tambah mengacu pada perubahan dalam nilai ekonomi perusahaan. Ini membawa ke rekening perubahan dalam nilai gabungan sahamnya, aset, utang dan kewajiban lainnya. Bagian dari gaji bos perusahaan sering dikaitkan dengan nilai berapa banyak ekonomi ditambahkan ke perusahaan di bawah manajemen mereka.
Industry:Economy
Yang paling diterima secara luas ukuran risiko di pasar keuangan adalah jumlah yang harga sekuritas naik dan turun ayunan. Lebih tidak stabil harga, berisiko adalah keamanan. Tidak sedikit karena ada ekonom alternatif, tidak jelas sering menggunakan melewati volatilitas untuk meramalkan masa depan risiko keamanan. Namun, seperti kata pepatah, hasil masa lalu itu tidak sepenting panduan untuk kinerja di masa mendatang.
Industry:Economy
The price of labor. In theory, wages ought to change so that the supply and demand in the labor market are always in equilibrium. In practice, wages are often sticky, especially in a downward direction: when demand for labor falls, wages do not fall. In this situation, the fall in demand results in higher involuntary unemployment. Trade unions may use collective bargaining to keep wages above the market-clearing rate. Furthermore, many governments impose a minimum wage that employers must pay. Firms may choose to pay above the equilibrium wage to increase the productivity of workers. Such so-called efficiency wages may make workers less likely to join another firm, so cutting the employer’s hiring and training costs. They may encourage workers to do a better job. They may also attract a higher quality of worker than wages at the market-clearing rate; better workers may have a higher reservation wage (the lowest wage for which they are willing to work) than the market-clearing equilibrium. In recent years, employers have tried to reduce wage stickiness by increasing the proportion of pay that is linked to the performance of their firm. Thus if falling demand reduces the employer’s profit the pay of its employees falls automatically, so it does not have to lay off as many workers as it otherwise would. Performance-related wages can also reduce agency costs by giving hired hands a stronger incentive to do a good job.
Industry:Economy
